住宅ローンを組んだら〇〇に対する考え方が変わりました

こんにちは、かたです。

２月末はバタバタしてました。

仕事ではなく、棚卸しがあったからなんですけどね。

うちの会社は２月棚卸し。

昨年から棚卸し担当なので、現場行ったり来たり・数を数えたり・・・・。

一般的な棚卸しの方法じゃないのが判明してるので徐々に改善するつもりです。

年度末に再来年末度の話が来ました

そう思ってたんですが、うまくいかないようです。

３月に入って上司に呼ばれて一言。

まだ今年度終わってませんけど？

再来年ということは23年度末ってことですよね？

ここが変だよ、昇進案件

上司曰く、

推薦文を自分で書くってなんなん？

昇進枠を決めるときの優劣の材料にしたいため推薦文を提出する必要がある。

今年度実施した内容を規定数で書く必要があると言われましても・・・自分で自分の推薦文を書くって変じゃないですか？

経験でどうにかできる内容じゃない気しますけど～？

名ばかりの役職が付いていた時期があったので、自分で書くことになったようです。

因みに私⇒上司Ｔ⇒上司Ａの順に偉くなります。

そして上司Ｔも自分の推薦文書きの真っ最中。

添削も上司Ａがすることになりました。

家を建てて考え方が変わった働き方

私はバブル崩壊後、就職氷河期の手前で就職しました。

商業科に通っていたので銀行や会計事務所とかあったのに選んだのは会社事務職。

そして入社試験で落ちまして(笑)現在の工場に就職することに。

お金は欲しかったですが定年まで会社にしがみつくつもりもなく、途中で結婚とかして会社辞めるだろうなぁとか考えた時期もありました。

全くもってそんな気配なかったですけどね。

現在はなんだかんだで家を建てたので、ローン返済のため定年どころか再雇用まで会社にしがみつく気満々です。

工場勤務なので転職ができるかどうかわからないのが一番の理由。

あとは地元では割と大手な工場なんで私が７０歳ぐらいまでは存続しているだろうという淡い期待。

この会社で働くならどうにかして収入＆退職金を増やせないか？

だったら上を目指した方が良いのでは？

ついでに責任も増えますけどね。

可能性があるなら上を目指そうと思ったわけです。

パワハラ＆セクハラ上司がいなくなった事と女性進出が進んだことも追い風に。

女性だから昇進はない、と言い切った人ももういないし。

二転三転したけど、推薦文を提出しました

上司Ａに昇進の意思を伝え、推薦文を書くことに。

書き方わからないので過去の推薦文を見せてもらいましたが・・・・堅苦しい。

文字数が決まっているためか言い回しがね。

推薦文を書けと言われた翌日、また上司Ａに呼び出れました。

・・・・・予定が早まってないですか？

この日は金曜日です。

土日含めても１週間もないですけど。
それから本当に昇進した場合、問題も出てきました。

本音でした。

残った場合、元々いる方々に何を言われるか・・・恐ろしい。

 

書いては添削、書いては添削で締め切り日に何とか推薦文できました。

ＡとＢの内容で書いていたらＣの内容で書いてといわれ３本の推薦文を作り。

上司に見せたら、そうじゃないんだ～と添削。

Ａ+Ｃの内容で推薦文で提出しました。

結局、私が考えた内容は全く無くなってました。

私が作ったとは言えないですけど・・・。

・・・笑顔で言い切ってましたよ。

自分の成果が出せる仕事をきちんとしよう

推薦文を書くにあたって、言われたことが。

やはり数値で成果は必要。

できれば人とのかかわり、特に関係部署とのやり取りを盛り込む。

その活動で人材育成も盛り込んでほしい。

自分の仕事をそんな風に考えて進めていなかったですね。

昇進すると部下ができますし、そうなると部下育成も仕事の一部。

そういった事も意識しながら仕事をする必要がありますね。

 

今回の推薦文が通れば、年末に面接です。

推薦文の内容を基に面接になるので推薦文に書いた内容を今のうちにまとめておく必要があります。

忘れちゃいますから。

元々、活動内容をまとめて報告会やらないと～と思っていた内容だったのでまとめ出してはいたんです。

数値成果だけまとまりました。

あとは矛盾が無い様に資料ができればいいんですが・・・・。

矛盾でても、問題ない～を笑顔で突き通したいと思います。